PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’ingénierie, l’aménagement urbain, l’industrie et les services.
Présent dans 6 pays d’Afrique, le groupe réunit plus de 10 000 collaborateurs engagés autour d’une ambition commune : bâtir les fondations d’une Afrique moderne, connectée et souveraine. Sa mission est de concevoir, construire, équiper et entretenir des infrastructures durables au service de la croissance économique, de la cohésion territoriale et du bien-être des populations.

Pour réussir cette mission de transformation et dans le cadre de la structuration de ses activités stratégiques, la Direction des Ressources Humaines du Groupe PORTEO est à la recherche de son/sa futur(e) Responsable Compensation & Benefits Groupe.

MISSION

Sous l’autorité du DRH Groupe, le Responsable Compensation & Benefits assure le Pilotage RH des effectifs et des frais de personnel. Il participe à la procédure budgétaire des filiales et au chiffrage des politiques de rémunération. Il travaille à la définition de poids de poste et de bandes de salaires afin d’établir un cadre de référence. Il pilote les collèges de rémunération. Il participe aux enquêtes de rémunération et réalise des études d’impact.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Définition et pilotage de la politique de rémunération Groupe
  • Élaborer et mettre à jour les politiques de rémunération (fixe, variable, reconnaissance, primes, etc.)
  • Mettre en place un système de rémunération basé sur la performance et qui veille sur l’équilibre et l’équité interne.
  • Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.
  • Assurer la veille concurrentielle permanente.
  • Garantir la compétitivité globale des offres sur les salaires face au marché.
  • Conduire des benchmarks (internes et externes) pour s’assurer de la compétitivité sur les différents marchés
  • Mettre en œuvre les enquêtes salariales et proposer une analyse approfondie des résultats.
  • Recommander les mesures correctives et/ou proposer de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
  • Coordonner les campagnes annuelles de révision salariale, en lien avec les RH pays et les managers
  • Préparer les revues de rémunération en étroite collaboration avec le Responsable du Talent Acquisition.
  • Piloter la rémunération des Cadres Dirigeants : promotions, recrutements, révisions salariales et parts variables
  • Préparer les structures salariales spécifiques à chaque zone géographique avec un focus particulier sur les expatriés selon les implantations de l’entreprise
  • Coordonner les programmes et assurer la communication auprès du management.
  • Participer à la classification des fonctions et des potentiels
  • Réaliser des simulations d’impact financier (ex. : création de nouveaux postes, réorganisation, fusion) et préparer des analyses budgétaires pour la Direction
  
• Gestion des avantages sociaux
  • Piloter et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite, mobilité, etc.)
  • Animer les commissions paritaires au sein du groupe
  • Piloter les relations avec les prestataires externes
  • Veiller à la bonne communication et à la compréhension des dispositifs de rémunération par la population RH
  • Piloter la mise en place des trois types d’avantages supplémentaires :
  o la rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale, etc…),
  o les avantages sociaux (retraite complémentaire, prévoyance, frais de santé),
  o les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement…).
  
• Mobilité internationale
  • Assurer la conformité des packages de mobilité avec les réglementations locales et internationales (fiscalité, protection sociale, immigration…)
  • Coordonner les prestataires de relocation, fiscalité et immigration
• Conseil, support et coordination RH
  • Apporter un appui technique aux équipes RH locales sur l’ensemble des questions de rémunération, avantages sociaux et mobilité
  • Accompagner les projets d’harmonisation RH au niveau Groupe (classification, digitalisation, etc….)
• Exigences HSE
  • Être exemplaire en matière de respect et application des règles et procédures HSE

PROFIL RECHERCHE

• Formation supérieure de type Master 2 avec une spécialité en Ressources Humaines avec 5 à 7 ans d’expérience professionnelle
• Sensible aux relations sociales avec une capacité à entretenir un dialogue social de qualité.
• Doté(e) d’un bon relationnel
• Maîtrise parfaite des outils informatiques (Excel, SIRH).
• Rigoureux(se) et organisé(e), avec un sens de la confidentialité reconnu
• Autonomie, force de proposition, ouverture, adaptabilité, flexibilité et agilité
• Relationnel et communication notamment auprès des RH des filiales concernées.
• Esprit de synthèse, capacité d’analyse et de reporting.

Compétences techniques :
• Expertise en rémunération notamment une connaissance approfondie des principes et des pratiques de gestion de la rémunération, l’évaluation des postes, l’établissement des échelles salariales, la structure des primes, les régimes de rémunération variable, etc.
• Bonne compréhension des tendances du marché en matière de rémunération.
• Connaissance approfondie en avantages sociaux tels que les régimes d’assurance maladie, les régimes de retraite, les congés payés, les programmes de bien-être, etc.
• Capacité de concevoir, d’évaluer et de gérer des programmes afin de répondre aux besoins des employés et de se conformer aux exigences légales.
• Maîtrise des techniques d’analyse des données et des outils informatiques, notamment Excel et des logiciels spécialisés en gestion des ressources humaines.
• Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
• Compétences en gestion financière pour élaborer et suivre les budgets liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
• Capacité à interpréter les données salariales et à identifier les tendances du marché pour ajuster les politiques de rémunération de manière stratégique.
• Maîtrise de l’outil informatique, notamment d’Excel.
• La pratique courante de l’anglais est un avantage indéniable, voire nécessaire selon le périmètre.

Autres compétences :
• Excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les membres de l’équipe RH, les gestionnaires et les employés.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais.
• Aptitude à négocier et à influencer pour obtenir un consensus sur les questions de rémunération et d’avantages sociaux.
• Sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle dans la gestion des informations sensibles liées aux salaires et aux avantages sociaux.

DEPÔT DE CANDIDATURES

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse mail : emplois@porteo-group.com en précisant en objet « Responsable Compensation & Benefits Groupe ».

COMPOSITION DU DOSSIER

• Un (01) CV détaillé

DEADLINE : 31 octobre 2025