PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’ingénierie, l’aménagement urbain, l’industrie et les services. Présent dans 6 pays d’Afrique, le groupe réunit plus de 10 000 collaborateurs engagés autour d’une ambition commune : bâtir les fondations d’une Afrique moderne, connectée et souveraine. Sa mission est de concevoir, construire, équiper et entretenir des infrastructures durables au service de la croissance économique, de la cohésion territoriale et du bien-être des populations.

Pour réussir cette mission de transformation et dans le cadre de la structuration de ses activités stratégiques, la Direction des Ressources Humaines du Groupe PORTEO est à la recherche de son/sa futur(e) Chargé(e) de Compensation & Benefits GROUP.

MISSION

Le/la Chargé(e) de Compensation & Benefits Groupe aura pour mission d’apporter un support au Responsable Compensation & Benefits GROUP sur les activités d’études de rémunération, de contrôle de gestion sociale, y compris la préparation des budgets, l’analyse des coûts, les exercices de révision budgétaire et la participation des divers reportings Groupe.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Support à la politique de rémunération

• Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de rémunération globale, incluant la rémunération fixe, variable et les avantages sociaux.
• Aider à la gestion des avantages sociaux (mutuelle, retraite, etc.) et assurer leur conformité légale et réglementaire.
• Assister le Responsable sur toute étude de rémunération pouvant être demandée par le Groupe.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre des politiques et procédures de rémunération.
• Aider à la réalisation des simulations d’impact financier (ex. : création de nouveaux postes, réorganisation, fusion) et à la préparation des analyses budgétaires pour la Direction

Analyse de données

• Réaliser et analyser des données relatives à la masse salariale et aux rémunérations pour assurer l’équité interne et la compétitivité sur le marché du travail.
• Prendre en charge et analyser l’enquête de rémunération propre aux filiales de PORTEO
• Collecter et analyser les données sociales du Groupe : emplois, structure de rémunérations, effectifs, absentéisme, …
• Prendre en charge les analyses liées à la définition de la politique de rémunération des contrats jeunes (stages & alternance) et des jeunes diplômés.

Études de marché et benchmarks

• Effectuer des études et analyses de marché pour garantir des packages de rémunération compétitive.
• Participer à des études de benchmarking pour identifier les tendances du marché et s’assurer que l’entreprise reste attractive.
• Mener des études ayant un impact sur la masse salariale (simulations, mesures de la loi de Finance, SMIG, allègement de charges, …)

Support aux RH et managers

• Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers sur les sujets de rémunération (recrutement, promotion, mobilité).
• Assister les filiales sur la production d’indicateurs RH et sur la compréhension des écarts
• Appuyer les établissements à la construction budgétaire RH et aux revues de performance sociale
• Répondre aux demandes d’indicateurs et d’extractions ponctuelles sur les données RH
• Aider à l’analyse des écarts en lien avec la direction de la performance,
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

Reporting & contrôle de gestion sociale

• Participer à la préparation du bilan social conforme aux différentes obligations légales
• Automatiser et fiabiliser les reportings via des outils comme Power BI, Excel, et ADP
• Assurer la production mensuelle des différents tableaux de bords, participer à l’analyse, renforcer l’appui à la Direction du pilotage de la performance et au Contrôle Financier
• Participer aux divers reportings Groupe

Communication, gestion administrative et suivi de projets C&B

• Gérer les aspects administratifs liés aux dossiers de mobilité internationale.
• Contribuer à des projets transverses, comme l’implémentation de systèmes de grading ou la mise en place d’outils de gestion de la paie
• Participer au projet de mise à jour des avantages sociaux au sein du groupe : cartographie et mise en d’un plan d’action visant à l’harmonisation des pratiques
• Participer au projet d’interfaçage des différents outils RH
• Participer aux évolutions du SIRH
• S’assurer de la qualité des données dans le SIRH
• Participer à la mise en place des outils de communication pour assurer que les politiques de rémunération sont comprises par tous les acteurs

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac +4/+5 en école RH, école de commerce ou formation supérieure équivalente universitaire.
• Compétences analytiques solides avec la capacité d’interpréter les données et de faire des recommandations éclairées
• Curieux, rigoureux et réactif, vous avez une forte appétence pour les chiffres, savez gérer les priorités au sein d’un environnement fortement dynamique
• Vous maîtrisez le pack office, particulièrement Excel
• Vous faites également preuve d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• La connaissance des systèmes SIRH et une compréhension des principes de base en Contrôle de Gestion sociale serait un plus
• La maîtrise d’Anglais serait un atout

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

• Compétences analytiques : Une forte appétence pour les chiffres et une capacité à interpréter des données complexes
• Maîtrise des outils : Excellente maîtrise d’Excel et des systèmes d’information RH (SIRH)
• Connaissances juridiques et fiscales : Compréhension des réglementations en vigueur concernant la rémunération et les avantages sociaux
• Qualités relationnelles : Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles pour communiquer efficacement avec les différentes équipes
• Anglais : La maîtrise de l’anglais est souvent requise pour travailler avec des données et des pratiques internationales

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse mail : emplois@porteo-group.com en précisant en objet « Chargé.e de Compensation & Benefits Groupe ».

COMPOSITION DU DOSSIER

• Un (01) CV détaillé

DEADLINE : 31 octobre 2025