PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’ingénierie, l’aménagement urbain, l’industrie et les services. Présent dans 7 pays d’Afrique, le groupe réunit plus de 12 000 collaborateurs engagés autour d’une ambition commune : bâtir les fondations d’une Afrique moderne, connectée et souveraine. Sa mission est de concevoir, construire, équiper et entretenir des infrastructures durables au service de la croissance économique, de la cohésion territoriale et du bien-être des populations.
Mission Principale
Le/La Responsable RH Groupe assure le rôle de relais fonctionnel et opérationnel du DRH Groupe auprès de l’ensemble des filiales. Il/elle veille à la bonne compréhension, diffusion et mise en œuvre des politiques, procédures et feuilles de route RH du Groupe dans chaque entité, tout en étant un interlocuteur de proximité, disponible et réactif pour les équipes RH locales.
Il/elle contribue directement à l’atteinte des objectifs de transformation RH du Groupe, en combinant posture de conseil, rigueur de pilotage et forte capacité à mobiliser les acteurs sur le terrain.
Responsabilités
Déployer et assurer le suivi des politiques et procédures RH Groupe dans les filiales
Accompagner et conseiller les équipes RH locales sur les sujets RH, sociaux et réglementaires
Veiller à la conformité RH et proposer des actions correctives si nécessaire
Piloter le reporting RH Groupe et consolider les indicateurs sociaux des filiales
Participer à l’amélioration des outils RH et au déploiement du SIRH Groupe
Coordonner les projets RH transversaux : formation, talent management, conduite du changement, etc.
Animer le réseau RH des filiales et favoriser le partage des bonnes pratiques
Assurer la communication RH Groupe et contribuer au renforcement de la culture d’entreprise
Profil Recherché
Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Sciences de Gestion ou équivalent
Une spécialisation ou certification en Gestion des Ressources Humaines internationales / HRBP serait un atout
Minimum 5 à 7 ans d’expérience significative en RH généraliste, dont au moins 2 ans dans un rôle de coordination ou de HRBP multi-sites
Expérience impérative dans un groupe multi-entités
Expérience dans le secteur BTP, industriel ou conglomérat africain fortement appréciée
Compétences et aptitudes clés
Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, formation, gestion de la performance, compensation, relations sociales, droit du travail
Capacité à concevoir, déployer et suivre des politiques et procédures RH dans des environnements complexes
Bonne maîtrise Microsoft Dynamics 365
Compétences en reporting et analyse de données sociales (indicateurs clés, tableaux de bord RH)
Excellent sens relationnel
Rigueur et organisation
Discrétion et sens de la confidentialité
Sens de l’initiative et orientation résultats
Capacité d’adaptation interculturelle ; aisance dans des environnements multinationaux et multiculturels
Résistance à la pression et gestion des priorités dans un contexte de forte croissance
DEPÔT DE CANDIDATURES
Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à envoyer leur dossier de candidature à l’adresse
mail : emplois@porteo-group.com en précisant en objet le titre du poste
COMPOSITION DU DOSSIER
un (01) CV détaillé
