PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’ingénierie, l’aménagement urbain, l’industrie et les services. Présent dans 6 pays d’Afrique, le groupe réunit plus de 10 000 collaborateurs engagés autour d’une ambition commune : bâtir les fondations d’une Afrique moderne, connectée et souveraine. Sa mission est de concevoir, construire, équiper et entretenir des infrastructures durables au service de la croissance économique, de la cohésion territoriale et du bien-être des populations.

Pour réussir cette mission de transformation et dans le cadre de la structuration de ses activités stratégiques, la Direction des Ressources Humaines du Groupe PORTEO est à la recherche de son/sa futur(e) Responsable Talent Acquisition Groupe.

Mission Principale du Poste

Le/la Responsable Talent Acquisition aura pour mission de piloter et déployer la stratégie globale visant à attirer, sourcer et intégrer les meilleurs profils externes, en alignement avec les objectifs de croissance et les besoins futurs en compétences du Groupe. Il/Elle est le garant de la qualité de l’expérience candidat à l’échelle internationale.

Responsabilités et Tâches Clés

• Stratégie et Processus de Recrutement
• Définition de la stratégie : Élaborer la stratégie de recrutement en fonction des besoins actuels et futurs des différentes filiales du Groupe (plan de recrutement annuel et pluriannuel).
• Harmonisation des Processus : Définir et faire appliquer les méthodologies et outils de recrutement standardisés (ATS, tests d’évaluation …) pour l’ensemble du Groupe.
• Pilotage du cycle : Superviser et optimiser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin (fiche de poste) jusqu’à l’intégration (onboarding).
• Gouvernance : Former et accompagner les filiales sur le processus de recrutement
• Sourcing, Réseau et Marque Employeur
• Sourcing stratégique : Identifier, développer et gérer les canaux de sourcing les plus efficaces (réseaux sociaux, cabinets de chasse, écoles/universités, partenariats).
• Pipelining : Construire et maintenir des pools de talents proactifs pour les fonctions critiques et récurrentes (ex. : Ingénieurs BTP, managers de projets, fonctions support)
• Marque Employeur : Contribuer activement au développement et à la promotion de la Marque Employeur sur les plateformes et événements pertinents (forums, réseaux sociaux professionnels).
• Partenariat : Nouer des partenariats privilégiés avec les écoles pour attirer les futurs talents
• Planification de la Succession et de la Mobilité
• Succession : Travailler avec les Responsables RH Groupe sur l’identification des talents et les plans de succession
• Mobilité : Définir et mettre en œuvre les politiques de mobilité internationale (expatriation, détachement, missions temporaires, etc.). Accompagner les RH locales et les managers dans les projets de mobilité

Exigences HSE

• Être exemplaire en matière de respect et application des règles et procédures HSE

PROFIL RECHERCHE

• Titulaire d’un Bac + 4/5 (Master RH, École de Commerce ou Droit Social)
• Minimum 08 à 10 ans d’expérience professionnelle en recrutement de profils diversifiés, dont 3 à 5 ans dans un rôle de gestion d’équipe ou de fonction stratégique Groupe/Internationale
• Expertise approfondie dans l’utilisation des ATS (Applicant Tracking System) et des outils de social recruiting
• Solides connaissances des réglementations RH internationales et des pratiques de mobilité
• Solides compétences en négociation salariale
• Solide connaissance du cœur de métier de l’entreprise et de ses enjeux techniques (ex : normes BTP, carrières, etc.)
• Maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit) serait un atout

COMPETENCES ET APTITUDES CLES

• Rigueur
• Confidentialité
• Gestion d’équipes et leadership
• Résistance au stress
• Proactivité
• Capacité d’analyse et de synthèse

DEPÔT DE CANDIDATURES

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse mail : emplois@porteo-group.com en précisant en objet « Responsable Talent Acquisition Groupe ».

COMPOSITION DU DOSSIER

• un (01) CV détaillé
• DEADLINE : 31 octobre 2025