Mission Principale

Sous la supervision du DSI GROUPE, le Responsable Transformation Digitale Groupe assure la mise en œuvre de la feuille de route digitale de PORTEO Group et de ses filiales.

Il accompagne les directions métiers dans l’identification, la conception et le déploiement de solutions digitales permettant d’améliorer la performance opérationnelle, la productivité, la qualité de service et la prise de décision.

Il agit comme un véritable partenaire des métiers en garantissant l’adéquation entre les besoins opérationnels, les solutions technologiques et les objectifs stratégiques du Groupe.

RESPONSABILITES

1. Définition et déploiement de la feuille de route digitale

• Participer à la définition de la stratégie de transformation digitale du Groupe.
• Identifier les opportunités de digitalisation des processus métiers.
• Construire et actualiser la roadmap de transformation digitale.
• Prioriser les projets selon leur valeur ajoutée et leur impact business.
• Assurer l’alignement des initiatives digitales avec les orientations stratégiques du Groupe.

2. Pilotage des projets de transformation

• Piloter le portefeuille des projets digitaux Groupe.
• Recueillir et formaliser les besoins métiers.
• Élaborer les cahiers des charges fonctionnels.
• Coordonner les équipes métiers, DSI et prestataires.
• Suivre les délais, les budgets, les risques et les indicateurs de performance.
• Organiser les instances de gouvernance des projets.

3. Digitalisation et optimisation des processus

• Cartographier les processus existants.
• Identifier les axes d’amélioration et d’automatisation.
• Déployer des solutions de dématérialisation et de workflow.
• Accompagner l’intégration des outils ERP, RH, Finance, Achats, Maintenance et Gestion de flotte.
• Promouvoir l’utilisation des solutions collaboratives et de productivité.

4. Conduite du changement et adoption

• Élaborer les plans de conduite du changement.
• Préparer les supports de communication et de formation.
• Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des nouveaux outils.
• Mesurer le niveau d’appropriation des solutions déployées.
• Développer la culture digitale au sein des filiales.

5. Data et performance

• Promouvoir une culture de pilotage des activités par la donnée.
• Participer à la mise en place de tableaux de bord décisionnels.
• Contribuer au développement des outils de reporting et de Business Intelligence.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la transformation.

PROFIL RECHERCHE

Bac +4/5 en Informatique, Systèmes d’Information, Génie Logiciel, Transformation Digitale ou équivalent.

Minimum 7 ans d’expérience dans la transformation digitale ou la gestion de projets IT d’envergure.

Expérience réussie dans le pilotage de projets transverses.

Expérience dans un environnement multi-activités ou multi-filiales fortement appréciée.

COMPETENCES ET APTITUDES CLES

• Gestion de projets complexes.
• Transformation digitale.
• Analyse et optimisation des processus.
• ERP et solutions métiers.
• Gestion du changement.
• Méthodes Agile et cycle projet.

• Leadership transversal.
• Capacité de négociation
• Orientation résultats.
• Travail en environnement multiculturel

DEPÔT DE CANDIDATURES   

Les candidat.es intéressé.es sont invité.es à envoyer leur dossier de candidature à l’adresse mail : emplois@porteo-group.com en précisant en objet le titre du poste

COMPOSITION DU DOSSIER

• un (01) CV détaillé

DEADLINE : 29 juillet