PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’ingénierie, l’aménagement urbain, l’industrie et les services. Présent dans 6 pays d’Afrique, le groupe réunit plus de 10 000 collaborateurs engagés autour d’une ambition commune : bâtir les fondations d’une Afrique moderne, connectée et souveraine. Sa mission est de concevoir, construire, équiper et entretenir des infrastructures durables au service de la croissance économique, de la cohésion territoriale et du bien-être des populations.
Pour réussir cette mission de transformation et dans le cadre de la structuration de ses activités stratégiques, la Direction des Ressources Humaines du Groupe PORTEO est à la recherche d’un/une Talent Acquisition Specialist.
Mission Principale du Poste
Sous l’autorité du Responsable Talent Acquisition Groupe, le/la Talent Acquisition Specialist aura pour mission d’exécuter la stratégie d’acquisition en menant l’intégralité du cycle de recrutement, du sourcing à l’offre d’embauche, pour des profils critiques et/ou de haut niveau au sein du Groupe.
Responsabilités et Tâches Clés
- Pilotage du Cycle de Recrutement
Analyse du Besoin : Collaborer étroitement avec les différents pôles (clients internes) pour analyser et formaliser les besoins en recrutement (création ou mise à jour des fiches de poste et des profils recherchés)
Sourcing : Identifier et approcher activement les candidats passifs via des outils spécialisés, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter, etc.), et la base de données interne
Sélection : Mener les entretiens de pré-qualification et les entretiens approfondis.
Utiliser et administrer les outils d’évaluation (tests, mises en situation) pour garantir la qualité de l’embauche
Proposition et Finalisation : Rédiger et négocier les offres d’embauche en coordination avec le service Rémunération & Avantages - Gestion des Candidats et Marque Employeur
Expérience Candidat : Assurer un suivi personnalisé, professionnel et rapide à l’ensemble des candidats afin de garantir une expérience candidat positive, en cohérence avec la Marque Employeur du Groupe.
Pipelining : Contribuer activement à la construction et à l’alimentation des viviers de talents (Talent Pools) pour les fonctions clés et les recrutements récurrents
Représentation : Représenter le Groupe lors d’événements de recrutement stratégiques (forums écoles, salons professionnels, job dating) - Reporting et Conformité
Outils et KPIs : Maintenir à jour le SIRH avec des données fiables et précises. Assurer un reporting régulier sur l’état des recrutements (avancement, time-to-hire).
Conformité : Veiller à ce que les processus de recrutement respectent les normes éthiques et légales en vigueur dans les pays concernés par les postes ouverts.
Exigences HSE
Être exemplaire en matière de respect et application des règles et procédures HSE
PROFIL RECHERCHE
- Titulaire d’un Bac + 4/5 (Master RH, École de Commerce ou Droit Social)
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire, idéalement en cabinet de recrutement (chasse de tête) ou au sein d’un département Acquisition de Talents pour un grand groupe
- Maîtrise avancée des techniques de sourcing direct et des outils de Talent Acquisition (ATS, LinkedIn Recruiter…)
- Solides compétences en conduite d’entretien structuré et en évaluation des compétences
- Capacité à gérer un volume élevé de recrutements sous des délais courts.
- Connaissance du cœur de métier de l’entreprise et de ses enjeux techniques (ex : normes BTP, carrières, etc.)
- Maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit) serait un atout
COMPETENCES ET APTITUDES CLES
Excellent relationnel et persuasion
Rigueur et Organisation
Sens de la confidentialité.
Proactivité
DEPÔT DE CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse mail : emplois@porteo-group.com en précisant en objet « TALENT ACQUISITION SPECIALIST – GROUPE »
COMPOSITION DU DOSSIER
- un (01) CV détaillé
- DEADLINE : 31 octobre 2025
